网上外教招聘:你的外教是怎样“上线”的?揭秘在线英语平台海外招聘之路

2020/08/21 18:36 · 动态 ·  原创文章 · 0 次浏览阅读 · 网上外教招聘:你的外教是怎样“上线”的?揭秘在线英语平台海外招聘之路已关闭评论
摘要:

网上外教招聘:你的外教是怎样“上线”的?揭秘在线英语平台海外招聘之路在线英语教育近两年风潮看涨,高质量的外教通过互联网,用母语式教学带动了中国新一轮的英语学习热潮。不论是线上还是线下教育,优秀的师资始终是教育机构赢得市场的核心竞争力。现在,人才争夺战已经突破了国界线,在互联网上无差别打响了。今天将和你分享领先的教育平台DaDa借助GoogleA

网上外教招聘:你的外教是怎样“上线”的?揭秘在线英语平台海外招聘之路

  在线英语教育近两年风潮看涨,高质量的外教通过互联网,用母语式教学带动了中国新一轮的英语学习热潮。不论是线上还是线下教育,优秀的师资始终是教育机构赢得市场的核心竞争力。现在,人才争夺战已经突破了国界线,在互联网上无差别打响了。

  今天将和你分享领先的教育平台 DaDa 借助 Google Ads 再营销,成功在海外“抢”到人才的故事。

  挑战:外教人才荒 是没找对人吗?

  在 DaDa 高速增长的同时,也遇到了前所未有的挑战:正如他们的宣传标语里说的,DaDa 的核心竞争力在于“专属外教”,所以师资对 DaDa 的重要性不言而喻,找到大量优质的外籍师资成为企业迫在眉睫的问题。

  方案:再营销,提高转化率的保证

  Google 了解到 DaDa 的需求和难题后,定位到问题的症结在于:DaDa 在使用不同渠道进行招聘广告投放时缺乏“连贯性”。人们在做出一项决策的时候是需要思考和反应时间的,更何况是应聘一家可能陌生的海外公司。即使在前期的广告活动中,很多人看到了 DaDa 的招聘广告并产生兴趣,他们很可能不会马上采取行动。对于这部分人,因为没有连续性地触及和互动,DaDa 就会很可惜地错过。

  “现在我们不是在推销实物。 我们正在提供一份工作,这不可能很快就一呼百应。人家必须先退出再反复思量,也许要再做一些调研了解我们。 因此,向那些真正感兴趣但是又不想立即行动的人再营销,对确保我们不会流失潜在候选人非常有帮助。”——DaDa 海外市场负责人 Wei Ding

  找到了症结所在,Google 为 DaDa 量身定做了 Google Ads 再营销解决方案。

  同样重要的是, Google Ads 使团队有更多精力放在其他更具战略性的工作上,比如说与海外大学和出版社建立战略合作伙伴关系。

  如果你想要获得更多出海经验分享和成功案例,请持续关注“谷歌营销商学院” ,点击下方按钮,预约 Google 营销专家,为你提供“一对一”专属咨询服务。

  以上内容属作者个人观点,不代表雨果网立场!本文经原作者授权转载,转载需经原作者授权同意。

网上外教招聘:去哪里招外教?招聘外教一些常见的渠道

  原标题:去哪里招外教?招聘外教一些常见的渠道

  教育培训行业的兴起,带动了整个外教市场,外教需求量大,从而导致教师资源紧缺,人才招聘难度大,人员流动大,外教队伍不稳定,外籍教师管理经验不足,“黑外教”泛滥,影响外籍教师作用的发挥。针对培训市场的乱象,我们该从哪里招聘靠谱稳定的外教呢?

  第一,外教中介,这也是最普遍、常用、稳定的渠道。这类机构往往是储备了一定的外教资源,有专门负责海外招聘外教的人员和合作的招聘渠道的。在确定了岗位需求后,通过专业猎头公司或者中介机构进行定向匹配、寻找。这种招聘外教方式一般都是需要支付一定的中介费用的,但是外教的来源比较可靠,一般是在职教师、留学生、和中介自己招聘而来的教师。比较靠谱的外教中介 北京贝斯特外教服务中心、欧美人才中介、东方外教等。这些外教供应商都是先面试外教挑选,平台合作,有试用期。这样避免不靠谱的外教。服务还可以吧。

  第二,网络招聘。专业的招聘类网站与外教之间搭建了一个初步的交流平台,双方都可以获得极大的信息与资源,满足各大机构和学校对不同外教的需求。只是这类招聘外教网站多是以求职者角度出发,学校和机构只能进行职位发布,和一些较知名的招聘机构类似。而缺点就是需要极大的人工成人,需要招聘人员进行认真筛选,而且并不能保证有足够的外教资源来挑选。像indeed等,但是这些渠道发半年也收不到一封有价值的简历,偶尔收到简历也是阿三、穆罕默德之类的。

  第三,充分利用网络的力量。身处在信息大爆炸的时代,很多信息都可以通过网络进行共享。可以去各类分类信息网,去网上的数据库看看,可以去外教类论坛发布信息。这种招聘渠道和网络招聘有点相似,只是又比网络招聘的信息更加难筛选,人力成本更大。而且大部分都是中文,里面鱼目混珠,中介居多,有几个外教能看懂啊。

  以上信息希望对你有益,更多的是靠自己积累渠道和人脉。

  责任编辑:

网上外教招聘:在线提交外教招聘需求表

  1.本信息提交后,将直接发往工作人员手中;24小时内我们将指派专门人员与您电话确认需求表信息。

  2.信息提交后,我们将视为向我方发出了外教中介需求意向,此需求意向的发布同时也可以通过其他方式进行。

  学校可以先注册为网站用户,然后通过操作 “登陆”“岗位管理”“发布新职位”等操作通过网站帐户发出。

  两者不同之处在于,后者的信息将还被发布在“CHINA JOB CENTER” 被外教在网站上浏览。

  学校基本信息 (请填写英文信息)

  学校名:

  联系人:

  联系电话:

  邮箱地址:

  传真:

  联系地址:

  学校需求信息 (请填写英文信息)

  职位名称:

  需求人数:

  起止时间: 年 月 日 ------- 年 月 日

  合同期限: 工作类型:

  学校类型:

  教育对象:

  教学语言:

  工作地点:

  班级规模:

  授课内容: 听 读 写 口语 对话 英美文学

  工作量:

  加班补贴:

  教学地点: 校内 校外

  性别要求: 男 女 不限

  年龄要求: -- 之间

  授课时间: 上午 下午 晚上 周末

  要求国籍: 英国 美国 加拿大 新西兰 澳大利亚 不限

  要求专业:

  教学经验:

  携带证书:

  薪资待遇: -- 之间

  机票补贴: 无 一年合同全程机票 半年合同单程机票 面议

  旅行补贴: 无 1年合同发2200RMB,6个月1100RMB 和中国员工一样 面议

  健康补贴: 无 和中国员工一样 面议

  假期补贴: 无 寒暑假工资与平常一样 面议

  餐饮提供: 无 提供厨具 早餐 中餐 晚餐

  免费住宿: 校内 校外

  个人住宅 个人厨房 个人卧室 个人起居室 个人浴室 家俱 网络

  电话 电脑 洗衣机 办公室 电视 空调 冰箱

  包水费 包电费 包煤气费

  提供签证: 提供工作签证,居留许可证以及外国专家证 不提供签证

  其它说明:

网上外教招聘:有哪些比较靠谱的外教招聘渠道?

  谢谢邀请。留学生是非常好的一个渠道,但是要注意甄别,建议优先选择国内名牌大学的外国留学生,比如清华、北大、北外、上外等等。这些学校的留学生会比较多,而且质量也会有所保证。另外,也可以尝试和北京美国中心联系,看看他们是否能够提供一些资源。

  近年来,国内“外语热”持续。家长们越来越奉行国际化的教育理念,都希望自己的孩子有朝一日去美国、英国等西方国家留学。

  很多人认为西方的教育、工作机会等还是比国内要好,因此外语口语和听力教学也越来越受重视,外教自然也备受青睐。特别是一些二三线以下城市,外教已经变成了稀缺资源,如香饽饽般被各种教育机构争抢。

  但是这些机构中的外教是否全部合格呢?

  据统计,2017年在中国从事教育行业的外国人已达40多万,但按照最新政策标准,合法外教数量仅占三分之一。

  共享经济的概念把成千上万的 外国人带入中国,西方的几个发达国家还在遭受着经济危机的冲击,年轻人失业率增高。但他们的生活方式比较随意,不会像大多数中国一线城市的年轻人那样追求高薪、时长的工作,反而更喜欢随意地用自己碎片化的时间来赚一些养家糊口的小钱。

  这些经济不景气的现状和国外年轻人的生活态度反而成为中国在线英语教育行业蓬勃发展的契机。据不完全统计,如今中国线上的英语外教近5万名。

  这些“外教”都是名副其实的教师吗?

  还是只是会讲英文而已?

  又有多少外国人有足够的资质来教学?

  最重要的问题是:家长是否意识到自己真正的心里诉求是什么?只是陪聊?还是真正的想要让孩子建立语感,打造语言基础。

  关于外教的价值总结起来其实主要体现在两个方面

  1:仪式感。假如一个学生非常喜欢上外教老师的课,觉得很新奇,那TA在上课之前就会花相当的时间进行准备和复习,这样一来,学生在课前靠着仪式感的驱动就会做出更多的努力,实际上远比真正上课那一个小时有用得多。

  2:与英语母语使用者交谈是检验阶段性学习成果的最好方法,通过与母语使用者的对比,很容易让我们发现自身的不足与缺点

  就招聘外教而言,常用的途径有外教招聘网站、外教中介等,由于教育机构的招聘计划和渠道不同,找到的外教老师的教学质量也就参差不齐了。

  没有学位证书,没关系;没有TEFL/TESOL证书,不要紧;没有资格获得工作许可, no problem!不少英语培训机构的雇佣标准甚至“只要是张外国人的脸就行”。

  在国内一些三、四线城市,一个外教的收费已经是200-300元1小时起步了,这还是外教从学校手里拿到的钱,学校向家长收取的学费只会比这个更高。

  近来踊跃出来的线上诸多英语教学平台

  在这里,eChinaCareers 的小编也为各位提供一些tips,无论你是某某机构的HR,还是自己想要找外教或者给自己孩子找外教提升英语的需求者,都可以依据以下的标准进行一些评定。

  1. 是否是国外正规大学的毕业生(不言而喻,无论是想获得合法工签,还是证明外教合格的教学能力,这一点都必不可少)

  2. 有没有英语教学经验 (教学经验不是越多越好,有相关经验肯定没错)

  3. 国际认可的TESOL/TEFL/CELTA证书(虽然这些证书不算特别难取得,大多数可以通过网上学习获得,但连基本的证书都不愿意考就挺能说明问题了)

  4. 规划课程安排,看外教能否帮助你拟定一个合理的学习计划

  5. 测试和评估方式,能否迅速帮助你了解自己的水平和不足,有阶段性的针对性的突破

  6. 语法和写作的教学,有没有标准化的结构和体系帮助你提升读写能力

  7. 个人性格和魅力,外教是否有亲和力、是否有耐心、是否有爱心都会成为学生学习英语的影响因素

  以上条例中,前三条是最基本也是必要的,也是外专局衡量外教老师是否符合工作许可的标准;后四条则是一名合格的英语老师的体现。如果用这几点来把关,单凭前三条就能压倒好大一部分“外教”。

  在这里,eChinaCareers也决定分享一些招聘外籍人才的鬼点子。

  1、木乃伊款—外国人招聘网站

  网络招聘是现在企业使用率相对较高的一个渠道,网络招聘可以粗略得分为以下2种形式:

  一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统。很多注重于自身网站建设的企业在招聘的页面都会实时更新职位信息,这样便于很多人在浏览了企业信息后,直接投递简历。一般规模较大的企业会重视网站的建设,并充分利用这个渠道,这需要IT部门和HR部门做紧密的沟通;

  二是在网络上搜索专门帮外国人找工作的网站,轻易一找就能找到一打,综合型的如echinacareers,hiredinchina, jobsitechina等。

  网络招聘,没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且就跟木乃伊一样可以存活很长时间,并且可以在较短时间内获取大量应聘者的信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此网络招聘对简历筛选的要求比较高,需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价,网络招聘适用于所有职位的招聘,对于高端而急迫的职位收效会略差一些。

  2、巫婆款—猎头

  第二款是“像有魔法的巫婆一样”的外籍猎头,Ta们会根据你的要求匹配高质量的候选人。如果企业不熟悉外籍招聘渠道与国家各项签证政策,就需要花费大量的精力和时间去琢磨有70多页之长的外专局的签证办理流程文件,所以猎头将会是一种节省时间和人力的有效方式。

  综合评价,外籍人才猎头是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道,虽然收费也是众多渠道中最高的,但是就像巫婆给的解药一样能够起死回生。如果物有所值,也是可以接受的啦。

  3、吸血鬼款—Linkedin领英

  吸血鬼看上去总是优雅,冷酷,高段位,就像Linkedin上面的专业人才。如果各位HR小主们想寻找一些专业性强、较高端人士,linkedin无疑是个好选择。当然如果大家选择在linkedin上挖人,也极有可能会碰见很多薪资要求特别高、企图“榨干”你的吸血鬼型人才。

  4、幽灵款方法-社群小组

  这里主要分为两种:微信群组和Facebook群组,这样的方式需要你像个“幽灵”一样游荡在各个群组。

  微信在国内盛行,相信各位都加了各种不同的微信群组来寻找人才,但是这些群质量层次不齐,其中不乏一些刷屏广告的,那怎么找到一些优质高效的群呢?偷偷插播一个echinacareers的群组宣传广告:

  另一种是歪果仁经常用的Facebook。在FB里面只要搜索一些关键词,比如ESL,English teacher之类,便可以加入相关小组,虽然往一个个群里发JD(Job description)有点累,但是这样的方法成本最低,而且只要坚持,还是会有效果的。

  以上就是四条来自eChinaCareers招聘外籍人才的“鬼点子”,希望能为各位江湖救急。

  外教招聘的主要渠道:

  1.自主招聘

  学校自主进行招聘,可以在网上寻找资源,在这里可以推荐几个外教招聘的网站,"聘外易"和“外教天下网”,这个信息筛选也比较麻烦,需要有足够的耐心。

  2.外教中介

  找中介结构帮忙,把外教需求提交给中介,会根据需求去帮忙寻找合适的外教,这种方式相对自主招聘来说更快捷有效,不过要支付一定的费用,后续工作要自己负责了。

  3.外教派遣

  从派遣机构调外教过来,有外教管理员帮忙管理外教,中间遇到的问题也会帮助解决,优点就是省心,当然费用也会高一些,毕竟降低了风险。

  此前在这个问题上我的回答是最高赞,但无奈不知为何被知乎删除了。

  作为国内某几大明星教育品牌的御用中介,在这儿分享一下多年的从业经验。

  此篇文章内容比较适合进阶型招聘者阅读,还没搞清楚外专局外聘政策的读者,可以先参考上方几篇回答。 如果看完后希望与我们取得联系,我们Account的微信在此篇文章的最下方。

  外教英语行业已经走过了14年到17年的蛮荒期与18年的过渡期,19年至20年,整个行业洗牌即将结束

  作为学校运营者的您,无论学校大小,您19年是不是没怎么睡好觉?

  还没有拿到办学许可证的朋友,你们的学校消防通过验收了么?

  作为本市教育行业的领头羊,教育局因为收费的问题来校区喝过茶了么?

  曾经擅长打经技类擦边球的朋友,SAFEA系统,刷新了6遍页面,点击首页下方第二个按钮,看到“一级预审不予通过”的蓝色叹号寒心了么?

  当然,如果您无法100%规范且运气不佳,可能一下午整个校区的外教就被带走了。

  是的,朋友,19年,教育行业的您,一定没怎么睡好觉。

  令人暖心的是,作为中介,我们一直在陪您失眠。

  我司有个专门分享行业资讯的群,原来年底的消息都是谁谁谁获奖了,谁谁谁上市了,但今年的画风是这样的:

  这波教育行业的学校暴雷,有点类似于18年的P2P,不少品牌处在薛定谔的状态。“仅可收取三个月学费”的政策出来之后,无论线上还是线下,品牌资金链一波一波的断裂。

  对于中小品牌,或资金实力不强,或处于三四线城市学校,常聘用非母语外教,讲究一点的会打打工作许可擦边球,不讲究的连擦边球都不会打。

  放到14年至17年,法律风险是较小的。

  但18年到19年。。。

  值得注意的是,《中华人民共和国出入境管理法》虽然是独立法,但一旦涉及到签证实际办理的这一步,那就是《刑法》里面的内容了。

  说的直白一点

  若商务签、旅行签工作 - 协助偷渡罪若持有经技类工作许可,做教师类工作 - 伪造骗取出入境证件罪

  具体能判多少年?可以百度法条,总而言之,涉外无小事,尤其是在当今紧张的国际形势下。

  出了事情,到底会不会入刑,那就要看当地出入境的判定了。

  前后政策夹击之下,您是否眼眶一湿,而感叹:

  作为与学校门一起经历过风风雨雨的资深外聘中介,我们给您的建议是:

  如果您是新入场的小型机构,所在城市的上一份办学许可证还是2005年发的,且您的办学许可证在近一年内拿到的可能性接近0 -----------------那就转行吧,别做外教了,做做非学科类兴趣教育。如果您是大中型学校、品牌,我可以比较负责任的告诉您,“立即到岗”的外教大环境已经不允许了,建议提前5个月确认未来外教需求情况,提前4个月开始各类渠道招聘,且建议饱和式招聘。具体为什么?且听我分析外部环境。

  或者可以称之为外教群体的环境。

  如果你曾像我一样,逛过Reddit, 各类Facebook,微信群组,CFTU, 观览过各种“Pro Expats”写的经验分享文且气的牙痒痒,你会向我感叹 “兄弟,江湖太险恶了”

  18年的时候我微信里还有近千个外教微信群,现在基本全退光了,现在仅保留一个China Work Visa群,只是想知道现在外教群体里是怎么理解法律的。群里一直有一个Pro Expat一直在带错误节奏,名字叫“Prince”加左右俩皇冠,我曾试图做一些更正,结果得到一堆人更正“No!It should be blablabla”, 我本来想发一句“Come on, the guy you are listening to can't even read Chinese, how could he know the Chinese laws?”但转念想一想,人家的名字是Prince加俩皇冠,我想还是算了。

  签证如此,teach in china这个Topic更是如此。

  不过也好理解,10年至今,外教英语行业野蛮发展这么多年,招聘来的人员从业素质确实没有这么高,再加上被不少学校或坑过,或宠过,其整体水平可见一斑。

  19年政策这一波,大部分已在华外教还不知道整体市场正在萎缩,不少尾部外教还在漫天要价,不知道自己再过段时间可能就要饭碗难保,天天抱怨中国这儿,中国那儿,回国试试?

  已经在华的外教,或是偏向于国内的市场渠道,我们从18年开始就渐渐放弃了。仅仅在进行placement的,都是首次来华就通过我们介绍工作的外教,本身的素质与水平也都比较高。

  对于“野生渠道”收过来的已在华外教的简历,是大多数同行的仅有渠道资源,大家还都在做,学校还都在面,大家乐此不疲。

  但其实回过头来想想,算一下概率,大多数学校给的package都差不多,一个已在华外教,跟十家中介联系,每家推五个学校,他/她本身在通过各种渠道投递个十家八家的。您作为学校,面试,签约,到岗的概率其实不足5%,当然,您也要考虑到后期流失概率与转签过程中出问题的概率。

  如果一个母语,白人,工签外教,您看到七八家中介在推,都推了快一个月了,您这时就要意识到,树在道边而多子,此必苦李。

  否则,您很容易陷入以下情况:

  心累么?

  作为曾一起与学校们一起经历过各类大型情景连续剧的资深中介,我们给您的建议是:

  经历过各种国内外教的幺蛾子,我们从18年开始转向纯境外市场化渠道,买了无数机票,花了无数冤枉钱,才开发出如今较为稳定的国外院校学校直招的合作渠道与市场渠道,现在每个月市场方面预算4000到6000美元左右,虽然贵,但是值,整个流程校方与候选人都会有非常高的舒适感,且可以保证:

  候选人均符合教学类型工签薪资要求十分合理,不挑学校类型,不太挑城市具备本硕学历,拥有欧美传统工作礼仪,沟通十分顺畅性格积极,对未知事物充满渴望(这点特别重要)仅信任我们一家中介 我们仅将其与一家学校组织面试

  自从优先招聘首次来华外教以来,我们与校方HR均大幅度提升了晚间睡眠质量,都不用跑到上海市精神卫生中心开抗抑郁药了。尤其是与某几个品牌的学校合作以来,流程基本可以标准化,无需“因人而异”,此举措又可以更新替代已在国内的不合格外教,何乐而不为呢?

  我们近期收到的简历都是这样的:

  英国小学教师美国大学作文老师

  一句话概括就是: Pure & Professional

  就学校而言,无论是大型连锁机构,还是独立学校,若希望实现流程化招聘,招聘首次来华外教将是最好的选择。

  除特殊情况之外,外教一律工签直接到岗。

  想跟外教谈个“Maybe L visa first?”, 这种情况下,我们只能“因人而异”,若沟通不当,Reddit+谷歌分分钟教我们做人,前功尽弃。

  工签方面,外教国外认证Notary Public + Foreign Ministry / Secretary of States + 大使馆认证一般情况下三周, 国内申许可通知在加一个月,中间零零散散加各类假期要留出两周的迂回时间,北京和江苏的学校要在算上一周。因此提前四个月开始招聘是最好的时间,越早做规划越好。

  授人以鱼不如授人以渔,市面上渠道五花八门,与其直接建议渠道,不如分享一下渠道判定标准。

  19年用人市场已经往高端方向发展

  低端外教,现在是买家市场,主动权在学校手里,中高端学校已经停止招聘此类外教,中低端学校就要看对法律方面的敏感度了。中高端外教,先进依然是卖家市场,主动权在外教手里,中高端学校趋之若鹜,中低端学校即使趋之若鹜,也没什么卵用,该招不到还是招不到。

  从内外部环境来看,在19年到20年的市场环境下,对大多数学校而言,要么招聘中高端外教(保证完全合法),要么在未来面对的就是悬在学校头上的出入境达摩克利斯之剑。

  以下为渠道判断标准,适用于中介与网站:

  赶紧把那些没用的微信外教群,Facebook外教群,领英外教群全退了吧

  大部分群成员质量极差,且节奏早被带歪了,发了一圈JD,结果发现收到一大堆印巴非简历。

  Facebook群组,群成员都比较爱发表“个人意见”,建议发JD的时候可以把评论关掉,以免鼻子被气歪。FB群组画风一直都是这样的:

  Reddit, 说实话,其水平跟百度贴吧还隔着一个天涯论坛。

  2. 尽量避免那些“内战内行,外战外行”的中介与网站

  我们有一同行,甚至开展了个什么招聘加盟送茅台的项目,搞的风生水起,又是这个电视台报道,又是那个电视台采访,忽悠了一大批学校,但其海外宣传基本为0,外教质量么。。。基本都不太合格,我甚至有时候会怀疑其团队连英文都说不太顺溜。。。 其朋友圈成为了我们茶余饭后主要娱乐节目。

  若一个中介或网站渠道,其简历清一色皆为已在国内工作的外教,且水平过于参差不齐,您就要开始考验您的耐心了。

  这让我想起来,去年,朋友给我发消息有个土豪要花30万买一张维多利亚的秘密的门票,问我有没有渠道,我说没有渠道,打开朋友圈,发现好多人都在问“谁有维多利亚的秘密的门票”,高价收。已在国内的母白工差不多也就这个效果,打开朋友圈儿,同一张脸,七八个中介都在推。您作为学校去面试,有时纯粹是去碰个运气,您发的合同,正好可以作为此人跟下家学校薪酬谈判的“备胎”。

  若一个中介或网站渠道,其主要资源在于一手海外资源,且流量对口,那您在其中花费金钱与时间就会得到相应的效果。

  例如我们中介,属于典型内战外行,外站内行。我们在国内的宣传基本靠酒香不怕巷子深,这篇文章您看到这里了,甚至连我们公司叫什么名字都不知道,而我们在Quora上几个关键问题的回答,基本都是最高Upvote。如果您希望与我们合作,我们Account的微信在文末。

  3. 要十分注意招聘渠道网站的流量来源

  某些渠道可以做到比较高的谷歌关键词排名,但其流量来源过于失真。

  如果您去相信网站本身的描述,“We have monthly 1 million job seekers from the USA, the UK”, 那您就Naive了。

  网站流量大小不是关键,质量与契合度是关键。

  举例来说:

  48.8% The UK, 23,6% America, 11,5% Canada 且主题契合度高,收费合理的,此为最佳选择。

  38,8% Africa, 11,2% India, 5% Cuba 此类网站顶着个ESL的名头,实则比较适合发展无产阶级第三世界大联盟,一分钱也不要花,浏览都是在浪费时间。

  75,3% China, 12,5% America(因为中国用户的大多数VPN服务器在加州),此类网站,就是上述所说的内战内行。

  今天先分享到这里,关于外聘中所需要注意的流程细节,沟通方式等,我会在此回答中慢慢更新。

  祝愿您的学校在20年春季招聘顺利!

  我是GICexpat的广告经理Wendy!

  GuideinChina英文媒体公众号目前转为GICexpat,截止2020年1月份,我们的公众号GICexpat 每月阅读量达到720000人次。总的外国人粉丝数量约30万人。

  GICexpat主要是为了方便外国人在中国便利生活的英文信息平台。

  如果您有需要推广服务给外国人了解,引流客源,或者招聘外籍人才,可以随时联系Wendy:13129540833

  GICexpat 是中国最有影响力的微信英文公众号之一,覆盖全国300000+粉丝并保持强劲增长,是最有影响力的外国人在华工作生活的服务大号,也是中国企业与商家向在华外国社群推广产品和服务的理想平台。为了给用户提供更丰富实用的资讯,GICexpat欢迎志同道合的企业及组织连接合作。在华外国人才网是我们的招聘求职网站,企业可免费注册并发布招聘外国员工的职位信息;外国求职者可免费在线申请各类兼职全职工作。我们的职位数据库有15000+条有效职位信息和100%全外籍人才真实简历,是中国最专业的外国人求职招聘网站。

  
(二维码自动识别)

  (二维码自动识别)

  招聘外国人的 国际人才网 可信吗?

  可信,不过要选择知名度较高,成立时间长的网站,否则容易踩坑:

  一、招聘网站类:

  1.在华外国人才网hiredchina.com 提供猎头服务,签证,背调,咨询等一站式服务,可以直接下载联系方式,费用较低。

  2.领英:国际社交招聘网站,优点是覆盖面大,缺点是要交好友才能互动,效率太慢,费用比较昂贵。

  二、社媒类:

  1. Facebook、twitter,微博,官方公众号等。

  优点:传播范围比较广,传播受众广泛,很多外籍人才都有多个社交媒体,在上面分享、传递、收集各方面的信息。

  缺点:耗时费力,需要长期的维护公司的官方招聘号或者是HR的个人号,需要化大量的时间跟候选人建立联系,不太适用于紧急招聘的职位,可以作为长期人才储备,可以多看看在华外国人才网的这些媒体,会分享很多人才简历。

  国际人才网 外教招聘 上海外籍模特 广州英语外教 外国人找工作 招聘外国人 请使用:在华外国人才网

  作者:在华外国人才网

  链接:

  来源:知乎

  著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

外教一对一哪家最好 在线一对一少儿英语外教哪家好 职业英语外教课程价格 十大少儿英语教育品牌

您可能感兴趣的文章

本文地址:http://www.dndn.net.cn/news/494.html
文章标签: ,  
版权声明:本文为原创文章,版权归 dada011 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

文件下载

老薛主机终身7折优惠码boke112

上一篇:
下一篇:

评论已关闭!